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29/10/2019

Las nuevas tendencias de empleabilidad, entiéndase: el teletrabajo y especialmente el freelance, son una oportunidad y al mismo tiempo un reto por asumir

En consideración previa, me referí a la nueva, o no tan nueva realidad laboral, tema que demanda atender desiguales márgenes para el caso de las personas con discapacidad o capacidad reducida, así como el caso de los adultos mayores, pero que no se limita a ellas, sino que abarca mayores bordes.

En la especificidad de los adultos mayores, como quienes pierden su empleo "estable" y que durante su vida laboral adquirieron, además de formación, una pericia laboral, tienen una significativa oportunidad en la realidad laboral que se abisma, dada las posibilidades que abarcan emprendimientos diversos tales como consultoría y otras formas más, para lo cual las organizaciones serias, mantienen y desarrollan programas referidos a la salida placentera o outplacement que pueden tributar a tales fines.

En tanto que, para las personas con discapacidad o capacidad reducida, necesario es indagar formas de inserción al nuevo mundo productivo, y fíjese bien estimado lector, que no refiero de manera especifica a una labor bajo relación de dependencia.

 En cuanto al ahorro de los trabajadores para su retiro, tema que en algunas sociedades, como la venezolana, debería atender las prestaciones o indemnizaciones laborales y los fondos de seguridad social o de pensiones, en la situación actual resultan inviables. Es harto conocido que, en economías inflacionarias, esas aspiraciones se ven frustradas y hasta desdeñadas por su poco valor de intercambio o poder de satisfacción de las necesidades, surgiendo hoy, en el rasgo venezolana, estrategias empresariales orientadas a retener a sus mejores talentos mediante la bonificación de los ingresos de los trabajadores, sin incidencia prestacional, aceptadas como forma de atenuar la inflación y las coyunturas económicas.

Además de los beneficios referidos, las organizaciones tienen al mismo tiempo el reto de reinventarse en su anatomía y otras dimensiones

Las nuevas tendencias de empleabilidad, entiéndase: el teletrabajo y especialmente el freelance, no contemplan posibilidades de ahorro al menos que sea el independiente de esta nueva especie laboral, pudiendo optar por realizar inversiones rentables que en el tiempo resulten redituables, siendo ineludible para tales aforos, el adquirir la maestría necesaria, asunto que como apunta y reitera  Kiyosaki, R y Lechter, S., en su obra Padre Rico, Padre Pobre, necesaria es la formación para adquirir libertad financiera, asunto que como los referidos indican, no se atiende en las instituciones educativas y es poco asumido por la sociedad en general que venera un empleo estable.

Les sugiero leer: La nueva, o no tan nueva, realidad laboral

 

Sin duda, el empleador puede sacar gran ventaja, pues le permite además de reducir costos, no solo en el pago de indemnizaciones y otras obligaciones con terceros -seguridad social-, se puede incluir la disminución en infraestructura, ahorro de tiempo y aumento de la calidad de los productos demandados, siendo recomendable cabalgar esta ola y desarrollar estrategias en torno a ella, para lo cual pudiese contemplarse el banco de datos de expertos y posibles consultores que les brinden soporte, especialmente en el caso venezolano, en el que la diáspora resulta en un factor de minusvalía productiva de los trabajadores más noveles.

Ahora bien, además de los beneficios referidos, las organizaciones tienen al mismo tiempo el reto de reinventarse en su anatomía, lo que tendrá un impacto significativo en su atmosfera organizacional, para lo cual deberán tener en cuenta las mutaciones de sus clientes en cuanto a los bienes y servicios que ahora demandan, su nicho de negocio y encargo, su misión y visión, las reglas por las cuales se rigen. Las formas de relacionamiento, el impacto de la tecnología y su aprovechamiento y otras aristas más que le permita, no solo su adecuación, sino hasta su innovación.

Visto lo expuesto, parecen múltiples las bondades, lo mismo que los desafíos de estos detalles en el mundo productivo y laboral que demanda ser proactivos, tanto en el sector privado como en el público.

Sin duda, el empleador puede sacar gran ventaja, pues le permite reducir costos y ser más productivo

Como siempre

@OrestesSalerno

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