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Hablemos de la Ley Federal del Trabajo

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22/09/2021 00:00 0 Comentarios Lectura: ( palabras)

Esta Ley, para México, ha traído múltiples beneficios y con ello retos a desafiar tanto para empleados como empleadores

Hay toda una historia detrás de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para México y empieza con el presidente Lázaro Cárdenas, después de la crisis mundial de 1929; sin embargo, las propuestas de este presidente se vieron interrumpidas a su vez por diversos conflictos tanto internos como internacionales.

Fue allá por el año de 1931 cuando por primera vez aparecía una ley que regulara el trabajo por ser un derecho y un deber social así como las relaciones laborales, para lo cual, se modificó el artículo 73 constitucional.

A pesar de su existencia, tenía huecos legales que no daban certeza jurídica a los trabajadores, haciendo que no cuadrara con la idea básica del artículo 123 constitucional, que señala que toda persona tiene derecho al trabajo digno.

Y sí, pasó cierto tiempo considerable durante el cual no hubo reforma alguna para esta ley, aún necesitando de una. Digamos 43 años.

Cada presidente de la nación que termina validando una ley, desde el ejecutivo, tendrá su nombre al inicio de esa ley que haya promovido, al menos mientras dicha ley continúe con su vigencia jurídica. En este caso, en la LFT aparece el nombre de Gustavo Díaz Ordaz por ser el presidente de ese periodo.

Lo anterior, confirma que esta ley es de observancia general en toda la república mexicana para regir las relaciones de trabajo que se den en el país.

Ha tenido múltiples reformas a través de los años como la de 1970; una reforma procesal en 1980; y una serie de reformas en algunos aspectos hasta llegar a la de 2012, la de 2016 en la parte constitucional, otra en 2019 a la norma secundaria y la ultima de abril de 2021 en donde se trata el dilema del outsourcing y pago de utilidades.

Regula las relaciones laborales

Y es una ley exclusiva para los trabajadores de las empresas que persiguen fines de lucro, las empresas comerciales, industriales y de servicios. Los trabajadores al servicio del estado como hospitales, burócratas y otros, se regulan en otra ley especial para ello.

¿Qué finalidad persigue esta ley?

Regular diversas actividades que, por la naturaleza de los mismos, no deben quedarse en el limbo, como sucede con:

 

  1. Las relaciones de trabajo que tendrás con tus empleados
  2. Las jornadas de trabajo más apropiadas a las necesidades de los empleados y que a la vez se adecuen a las necesidades de la empresa

  3. Normas de trabajo para conseguir equilibrio y justicia social  
  4. Cómo actuar ante las relaciones laborales que sean tipo Home Office
  5. La diferencia entre salario mínimo y salario profesional
  6. Las demandas laborales de los trabajadores
  7. Los menores de edad no trabajan
  8. Y en general, una guía para conflictos con los trabajadores.

 

Conclusión:

Es el cuerpo de normas de observancia general en toda la República, en que se encuentra sistemática y técnicamente codificado el derecho del trabajo.

Tiene el carácter de ser reglamentaria al definir conceptos específicos que sean entendibles a detalle para su posterior aplicación.

Desde su inicio no fue perfecta, pero se ha ido amoldando a las necesidades de las empresas y trabajadores.

Por supuesto, hay muchas reglamentaciones que siguen la orden de regulación para las relaciones de trabajo, además de lo expuesto.

Esperemos que lleguen más reformas de fondo que no contradigan su estructura.

 

 

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Ley mexicana

 

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Sobre esta noticia

Autor:
Contadores De Negocios (25 noticias)
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Tipo:
Nota de prensa
Licencia:
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